Ved utgangen av 2002 var Forsvaret i all hovedsak i rute med gjennomføringen av vedtatte endringer i organisasjon og struktur. Korrigert for budsjettmessige endringer i løpet av året viser regnskapet for 2002 at det har vært en reell innsparing på driftsutgiftene med 630 millioner kroner sammenlignet med et alternativ uten omlegging, og at investeringsandelen av forsvarsbudsjettet økte med 2,5 milliarder kroner til 34 prosent av totalbudsjettet siden 2001, samtidig som andelen av midler til drift har sunket fra 71 prosent i 2001 til 66 prosent i 2002. Deltakelsen i internasjonale operasjoner er substansiell og av god kvalitet selv i en krevende omleggingsperiode. 2002 var i stor grad preget av gjennomføringen av de mange og til dels omfattende endringer i Forsvarets kommandostruktur, i forsvarsgrenene og i Heimevernet, samt støttefunksjonene og sivile etater.
Moderniseringen av Forsvaret skjer i tillegg gjennom oppdatering og anskaffelse av nytt materiell som bidrar til å styrke Forsvarets kapasiteter. Omfattende oppfølging har gitt resultater i form av et betydelig lavere overføringsbehov på investeringssiden. Bemanningsreduksjoner er også et viktig virkemiddel for å nå målene for omleggingen. Samtidig skal Forsvaret fortsatt være en god og attraktiv arbeidsplass.
Målsettingen om å redusere bemanningen i Forsvarets militære organisasjon med minimum 5 000 årsverk ligger fast. Foreliggende vedtak om struktur og organisasjon for Forsvaret medfører at dette er et ambisiøst mål. Hovedgrepene for å få dette til er vedtatte strukturendringer, effektivisering av virksomheten og innføring av et nytt felles forvaltningssystem. Målet er å redusere årsverkforbruket slik at det harmoniserer med den nye strukturens oppsetningsplan (OPL). Arbeidet med å redusere og kutte oppgaver vil være avgjørende for at oppgaver og personellressurser kommer i balanse.
Pr. august 2003 er omlag 2 900 sivilt og militært ansatte innvilget avgangsstimulerende tiltak for frivillig fratreden. Den frivillige personellavgangen det siste året er kraftig redusert, og er i dag nærmest stoppet opp. Det er flere årsaker til denne utviklingen. En vesentlig årsak er endringen i arbeidsmarkedet med færre muligheter til å få arbeid utenfor Forsvaret.
Personellsituasjonen er alvorlig fordi netto årsverkreduksjon ikke har latt seg gjennomføre fullt ut i forutsatt tempo. Netto årsverkreduksjon i Forsvarets militære organisasjon (FMO) er ca. 1 600 pr. august 2003, sett i forhold til september 2000. Tallene inkluderer personell som er innvilget tiltak og personell som har sluttet (naturlig/tilfeldig avgang), justert for rekruttering. Av det totale pålegget om en reduksjon på 5 000 årsverk utgjør FMO 4 400 årsverk. Resterende 600 årsverk skal tas ut av Forsvarsbygg.
En stor del av personellnedtrekket ble tatt tidlig i omleggingsperioden. Både i 2001 og frem til medio 2002 var nedtrekket i samsvar med planforutsetningene. Forsvaret er imidlertid tilført oppgaver som har medført behov for økte personellressurser. Dette gjelder etablering av Forsvarets innsatsstyrke, hvor det har vært nødvendig å tilsette et betydelig antall grenaderer. I tillegg er det foretatt sivile tilsettinger hvor ny struktur har krevd kompetanse som Forsvaret ikke innehar i dag. For å kompensere manglende årsverkreduksjoner er det iverksatt ekstraordinære tiltak som skal gi FMO en reduksjon på 4 400 årsverk innen utgangen av 2005.
Av de 4 400 årsverkene som FMO skal reduseres med, er totalt ca. 3 750 identifisert. De manglende ca. 650 årsverk vil bli identifisert og fordelt etter at utviklingen i FLO og de ulike leveranseprosjektene i Golf er kjent. Luftforsvaret og Sjøforsvaret ligger godt an til å nå sine omstillingsmål. Hæren er den forsvarsgren som foreløpig har kommet kortest, og vil merke de innskjerpede innstramningstiltakene (forsvarssjefens strakstiltak for å redusere årsverkforbruket) sterkest. Det gjenstår et betydelig potensial for personellreduksjoner i FLO, og det forutsettes at FLO vil stå for store deler av det gjenværende nedtrekket. FLO er gitt et måltall på 1 000 årsverk ned pr. 1. april 2004. En plan for nedbemanning for FLO vil foreligge når OPL-arbeidet er fullført 1. oktober 2003, og vil bli gjennomført under forutsetning av Stortingets godkjenning av omorganisering av FLO. Pr. august 2003 er det ca. 18 000 årsverk i FMO, herav ca. 11 200 militære og ca. 6 800 sivile.
Siden 1. september 2000 og til og med 31. august 2003, har FMO netto utrangert i størrelsesorden 1 173 000 kvm. av en målsetting på 2 mill. kvm. bygningsmasse i løpet av perioden.
Foreløpige beregninger for total drift i 2003 viser at FMO vil klare å oppnå de forutsatte driftsinnsparinger i størrelsesorden 1 256 mill. kroner i 2003, sammenlignet med et alternativ uten omlegging.
Se også pressemelding fra Forsvarsdepartementet.
Ved utgangen av 2002 var Forsvaret i all hovedsak i rute med gjennomføringen av vedtatte endringer i organisasjon og struktur. Korrigert for budsjettmessige endringer i løpet av året viser regnskapet for 2002 at det har vært en reell innsparing på driftsutgiftene med 630 millioner kroner sammenlignet med et alternativ uten omlegging, og at investeringsandelen av forsvarsbudsjettet økte med 2,5 milliarder kroner til 34 prosent av totalbudsjettet siden 2001, samtidig som andelen av midler til drift har sunket fra 71 prosent i 2001 til 66 prosent i 2002. Deltakelsen i internasjonale operasjoner er substansiell og av god kvalitet selv i en krevende omleggingsperiode. 2002 var i stor grad preget av gjennomføringen av de mange og til dels omfattende endringer i Forsvarets kommandostruktur, i forsvarsgrenene og i Heimevernet, samt støttefunksjonene og sivile etater.
Moderniseringen av Forsvaret skjer i tillegg gjennom oppdatering og anskaffelse av nytt materiell som bidrar til å styrke Forsvarets kapasiteter. Omfattende oppfølging har gitt resultater i form av et betydelig lavere overføringsbehov på investeringssiden. Bemanningsreduksjoner er også et viktig virkemiddel for å nå målene for omleggingen. Samtidig skal Forsvaret fortsatt være en god og attraktiv arbeidsplass.
Målsettingen om å redusere bemanningen i Forsvarets militære organisasjon med minimum 5 000 årsverk ligger fast. Foreliggende vedtak om struktur og organisasjon for Forsvaret medfører at dette er et ambisiøst mål. Hovedgrepene for å få dette til er vedtatte strukturendringer, effektivisering av virksomheten og innføring av et nytt felles forvaltningssystem. Målet er å redusere årsverkforbruket slik at det harmoniserer med den nye strukturens oppsetningsplan (OPL). Arbeidet med å redusere og kutte oppgaver vil være avgjørende for at oppgaver og personellressurser kommer i balanse.
Pr. august 2003 er omlag 2 900 sivilt og militært ansatte innvilget avgangsstimulerende tiltak for frivillig fratreden. Den frivillige personellavgangen det siste året er kraftig redusert, og er i dag nærmest stoppet opp. Det er flere årsaker til denne utviklingen. En vesentlig årsak er endringen i arbeidsmarkedet med færre muligheter til å få arbeid utenfor Forsvaret.
Personellsituasjonen er alvorlig fordi netto årsverkreduksjon ikke har latt seg gjennomføre fullt ut i forutsatt tempo. Netto årsverkreduksjon i Forsvarets militære organisasjon (FMO) er ca. 1 600 pr. august 2003, sett i forhold til september 2000. Tallene inkluderer personell som er innvilget tiltak og personell som har sluttet (naturlig/tilfeldig avgang), justert for rekruttering. Av det totale pålegget om en reduksjon på 5 000 årsverk utgjør FMO 4 400 årsverk. Resterende 600 årsverk skal tas ut av Forsvarsbygg.
En stor del av personellnedtrekket ble tatt tidlig i omleggingsperioden. Både i 2001 og frem til medio 2002 var nedtrekket i samsvar med planforutsetningene. Forsvaret er imidlertid tilført oppgaver som har medført behov for økte personellressurser. Dette gjelder etablering av Forsvarets innsatsstyrke, hvor det har vært nødvendig å tilsette et betydelig antall grenaderer. I tillegg er det foretatt sivile tilsettinger hvor ny struktur har krevd kompetanse som Forsvaret ikke innehar i dag. For å kompensere manglende årsverkreduksjoner er det iverksatt ekstraordinære tiltak som skal gi FMO en reduksjon på 4 400 årsverk innen utgangen av 2005.
Av de 4 400 årsverkene som FMO skal reduseres med, er totalt ca. 3 750 identifisert. De manglende ca. 650 årsverk vil bli identifisert og fordelt etter at utviklingen i FLO og de ulike leveranseprosjektene i Golf er kjent. Luftforsvaret og Sjøforsvaret ligger godt an til å nå sine omstillingsmål. Hæren er den forsvarsgren som foreløpig har kommet kortest, og vil merke de innskjerpede innstramningstiltakene (forsvarssjefens strakstiltak for å redusere årsverkforbruket) sterkest. Det gjenstår et betydelig potensial for personellreduksjoner i FLO, og det forutsettes at FLO vil stå for store deler av det gjenværende nedtrekket. FLO er gitt et måltall på 1 000 årsverk ned pr. 1. april 2004. En plan for nedbemanning for FLO vil foreligge når OPL-arbeidet er fullført 1. oktober 2003, og vil bli gjennomført under forutsetning av Stortingets godkjenning av omorganisering av FLO. Pr. august 2003 er det ca. 18 000 årsverk i FMO, herav ca. 11 200 militære og ca. 6 800 sivile.
Siden 1. september 2000 og til og med 31. august 2003, har FMO netto utrangert i størrelsesorden 1 173 000 kvm. av en målsetting på 2 mill. kvm. bygningsmasse i løpet av perioden.
Foreløpige beregninger for total drift i 2003 viser at FMO vil klare å oppnå de forutsatte driftsinnsparinger i størrelsesorden 1 256 mill. kroner i 2003, sammenlignet med et alternativ uten omlegging.
Se også pressemelding fra Forsvarsdepartementet.